mLevel for iPhone

Descripción

Aprendizaje casual para el conocimiento más crítico de su organización Transmita el conocimiento más crítico de su organización a los empleados de una manera divertida y atractiva con mLevel, la plataforma líder de aprendizaje basada en juegos para empresas de todos los tamaños. mLevel utiliza técnicas respaldadas por expertos en aprendizaje y desarrollo, así como la ciencia del cerebro subyacente para garantizar que los empleados aprendan lo que necesitan en el momento en que lo necesitan. Para mantener a todos comprometidos, las mecánicas de juego de varias capas y los motivadores atraen a todo tipo de jugadores, desde Millennials hasta Boomers. ¿Cómo aprenden sus empleados sobre su conocimiento crítico? Plataforma flexible, resultados probados Actualmente, más de 50 000 empleados en una amplia variedad de industrias, empresas y objetivos de aprendizaje utilizan mLevel. En una organización de ventas, las ventas de casos casi se duplicaron para los empleados que jugaron mLevel para aprender los mensajes clave de venta. En un centro de llamadas de servicios financieros, la precisión del manejo de excepciones aumentó en más del 12 % por parte de los jugadores de mLevel. En un negocio minorista, mLevel utilizado para respaldar la capacitación de liderazgo tradicional aumentó la retención y el recuerdo en torno a los mensajes de valor clave y las técnicas de gestión. ¿Qué resultados comerciales quiere mejorar? Sepa lo que saben (o no saben) sus empleados En el corazón de la plataforma mLevel se encuentra un poderoso motor de análisis que va más allá de quién anotó qué y quién jugó cuándo. A través del panel de informes de mLevel, puede visualizar qué conceptos entienden sus empleados y, lo que es más importante, con qué están luchando en tiempo real. A medida que los empleados juegan juegos de mLevel, están aprendiendo y siendo evaluados simultáneamente en su nivel actual de conocimiento. ¿Qué es lo que sus empleados no saben? Enfoque de aprendizaje multimodal Si bien mLevel se enfoca en brindar conocimiento crítico y oportuno a los empleados a través de juegos rápidos y divertidos, también incluye varias otras herramientas de aprendizaje, incluidos videos y enlaces externos. Quiere que sus empleados demuestren su comprensión de su conocimiento crítico en el mundo real, cree una tarea fuera del juego; Si necesita estudiar información antes de jugar a cualquiera de los juegos, abra Knowledge Navigator (que también se puede usar para el entrenamiento de punto de necesidad). ¿Qué tan diversa es su plataforma de entrega de conocimiento?