| Versión | 1.0 |
|---|---|
| Editor | Solides Tecnologia |
| Fecha de lanzamiento | 9 abr 2014 |
| Fecha Agregada | 9 abr 2014 |
| Requisitos del sistema operativo | Windows 2003, Windows Vista, Windows 98, Windows Me, Windows, Windows NT, Windows 2000, Windows 8, Windows Server 2008, Windows 7, Windows XP |
| Requisitos | None |
| Descargas totales | 31 |
| Precio | Free |
Descripción
Tener un RRHH Estratégico es clave para un buen resultado. La rotación es un indicador de la salud organizacional, debe ser controlada para mantener el capital intelectual y evitar impactos importantes en los costos de la organización tales como reclutamiento, selección y capacitación.
La rotación puede ser ocasionada por varios factores, el más común es el proceso de Reclutamiento y Selección en el cual el Curriculum Contrata RRHH pero descarta el comportamiento. Mapeo de perfiles de comportamiento DISC de sistemas como
Profiler (www.solides.com.br/profiler) que posee el 97,97% de la asertividad y genera más de 50 informes de información sobre el candidato, ayuda al profesional de RH a ser más rápido y eficiente en su proceso de selección.
Otro factor que influye en una alta demanda de Turn over son los problemas con el Clima Organizacional para lo cual existe el software de gestión Solides RH (www.solides.com.br/solidesrh) que posee un módulo para Investigaciones Climáticas, en
entrega el resultado Recursos humanos puede tomar decisiones estratégicas. La remuneración inadecuada y el mercado laboral boyante también son otras posibles razones de la alta rotación.
Para facilitar el día a día del profesional de RH, Solides (www.solides.com.br) creó una calculadora fácil de usar. Sólo tienes que poner el número de altas y bajas y la calculadora de entrega te calcula el índice de rotación.
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