Goal Maker for iPhone

Descripción

¿Cuál es el punto de establecer una meta si no tienes un plan para lograrlo? Goal Maker está diseñado específicamente para ayudarlo a mejorar en lo que hace mientras está en el trabajo. Esta es una herramienta perfecta para los gerentes de ventas que necesitan concentrarse en administrar (no molestar) y para los representantes que valoran la capacidad de aprovechar la tecnología para impulsar el crecimiento de las ventas. Mantenemos las siguientes creencias muy cerca de nuestro corazón: 1. Si no tiene un plan, a menudo lleva más tiempo llegar a donde va. no necesariamente lo que tu jefe quiere que hagas. 4. La mayoría de los gerentes odian decirle a la gente qué hacer, y son igualmente terribles para ser claros sobre qué comportamientos, acciones o actitudes específicas brindan el camino más corto hacia el éxito. 5. La mayoría de las empresas ya tienen las claves del éxito, simplemente están encerradas en la cabeza de las personas, en una base de datos o en una carpeta de Dropbox. 6. Lograr grandes objetivos comienza con pequeños pasos. (Ya conoces la historia de las montañas). 7. La tecnología hace que sea más fácil para las personas establecer buenas metas, elegir los hábitos, comportamientos o actitudes que quieren mejorar y dividir esos cambios en pequeñas cosas que pueden empezar a hacer. Una creencia final , y esto es muy importante: deje que la tecnología haga la mecánica y deje que los gerentes hagan lo que hacen los gerentes. Use la tecnología para incitar, compartir, alentar, recordar y recordar. Libere a los gerentes para que escuchen, aprendan, brinden apoyo y eliminen los obstáculos que se interponen entre su equipo y su potencial. Características clave de Goal Maker: 1. Lo ayuda a tomar cualquier objetivo que tenga y dividirlo en pasos simples que lo motive . Y cuando decimos simple, nos referimos a simple como pasos que toman menos de un minuto. 2. Le envía recordatorios automáticos diariamente o semanalmente. (Establece tu propio calendario de recordatorios próximamente). 3. Comparte tus metas y objetivos con tu jefe y tus compañeros, o con nadie. (Su objetivo privado está seguro con nosotros). Por otro lado, si desea un poco de aliento de su equipo, tiene esa opción. 4. Seguimiento e informes automáticos. Configúrelo, haga sus cosas y cuente con nosotros para hacer el resto. No se queme más trabajo ocupado para encontrar ese documento de Word o actualizar alguna voluminosa tolva de recursos humanos. Por qué Goal Maker es diferente: 1. Garantizamos que el sistema reflejará exactamente qué comportamientos, actitudes, acciones y desafíos se interponen entre usted y su equipo para lograr su potencial. . Hacemos la parte difícil antes de tiempo. En nuestro centavo, tomamos sus mejores prácticas, hábitos, comportamientos y actividades y armamos el sistema para usted. 2. Ponemos el poder de decisión donde corresponde: con el individuo. La gerencia es responsable de proporcionar un marco para el éxito. Los individuos son responsables de decidir lo que quieren hacer. Es la única forma en que funciona. 3. El cambio no solo está bien para nosotros, sino que lo invitamos. La investigación muestra que podemos trabajar en algo durante unas pocas semanas como máximo. Después de eso, la mayoría de nosotros nos quemamos. Hacemos que sea muy fácil para usted cambiar de opinión y trabajar en diferentes cosas a medida que cambia de opinión. 4. Conectamos los puntos entre establecer BHAG (Objetivos grandes y audaces) y esos pequeños pasos que se requieren para llegar a donde se dirige.