| Versión | 2.1 |
|---|---|
| Editor | WISP |
| Fecha de lanzamiento | 29 jun 2016 |
| Fecha Agregada | 5 jul 2016 |
| Requisitos del sistema operativo | iOS |
| Requisitos | WISP is a simple solution for HR management that helps to create corporate mobile applications for employees The app is simple to use and manage. It is configured and customized within the web interface. All changes made in the web interface are immediately shown in the app. You need to subscribe at wispapp.com to start using your unique corporate employee handbook app. |
| Descargas totales | 13 |
| Descargas por semana | 1 |
| Precio | Free |
Descripción
WISP es una primera solución de Intranet móvil para crear aplicaciones de manuales de empleados para información y comunicación corporativa. El enfoque móvil primero hace que sea extremadamente fácil para cualquier empleado con un teléfono inteligente acceder a información corporativa importante, como políticas y reglas corporativas, noticias de la empresa y lista de contactos del personal. También establece un canal seguro de comunicación corporativa a través de la función de mensajería instantánea incorporada.
WISP simplifica el proceso de incorporación de nuevos empleados y aumenta la participación de los empleados. La solución es rápida de implementar y simple de administrar. Las aplicaciones están desarrolladas para las tres principales plataformas móviles: iOS, Android y Windows 10 Mobile. Asegura el acceso a la Intranet móvil corporativa para la mayoría de los propietarios de teléfonos inteligentes. La solución permite personalizar y marcar las aplicaciones de sus empleados. Es posible agregar el logotipo de su empresa, cambiar el color de la aplicación de acuerdo con las pautas de su marca y agregar información sobre su empresa. También es posible gestionar el acceso al contenido de las aplicaciones. Etiqueta a tus empleados y comparte información con grupos específicos. Cada vez que se agrega nueva información a las aplicaciones, se envía una notificación automática a los usuarios.
