Tutorial - Human Resource Management for Android APK

Descripción

Tutorial de gestión de recursos humanos

La Gestión de Recursos Humanos es una operación en las empresas, diseñada para maximizar el desempeño de los empleados con el fin de cumplir con las metas y objetivos estratégicos del empleador.

Learn Human Resource Management será útil para los estudiantes de flujos de gestión que aspiren a aprender los conceptos básicos de la gestión de recursos humanos. Los profesionales, especialmente los gerentes de recursos humanos, independientemente del sector o la industria a la que pertenezcan, pueden usar Learn Human Resource Management para aprender cómo aplicar los métodos de Gestión de recursos humanos en sus respectivos entornos de proyectos.

Características del tutorial de gestión de recursos humanos:

Importancia de la gestión de recursos humanos

El alcance de la gestión de recursos humanos

Características de la gestión de recursos humanos

Integración de la estrategia de recursos humanos con la estrategia comercial

HRM - Planificación

Analisis de trabajo

Diseño de trabajo

Evaluación del trabajo

HRM - Gestión del talento

Funciones de la Gestión del Talento

Ventajas de la Gestión Efectiva del Talento

HRM - Capacitación y Desarrollo

Desarrollo de carrera

La necesidad de desarrollo profesional

Desarrollo de Carrera-Objetivos

HRM y responsabilidades de desarrollo profesional

Proceso de Desarrollo de Carrera

Sistema de Planificación de Carrera

HRM - Gestión del rendimiento

Evaluación y gestión eficaz del desempeño

HRM - Compromiso de los empleados

Reglas de compromiso de los empleados

HRM - Desempeño de los empleados

Revisiones de desempeño de los empleados

Entrenamiento

Trabajando en baja moral

HRM - Gestión de Compensaciones

Objetivos de la Política de Compensación

Importancia de la gestión de compensaciones

Tipos de Compensaciones

Componentes de la compensación

HRM - Recompensas y reconocimiento

Tipos de recompensas

Pago Flexible

Cultura organizacional y prácticas de recursos humanos

Estilos de gestión

HRM - Diversidad en el lugar de trabajo

Problemas en la gestión de la diversidad

Sensibilización de Género

HRM - Relaciones Industriales

Leyes laborales

HRM - Resolución de disputas

Procedimientos de resolución de disputas

HRM - Cuestiones éticas

Problemas principales en la gestión ética

HRM - Auditoría y Evaluación

gestión de recursos humanos - internacional

GIRH frente a gestión de recursos humanos

HRM - eHRM

HRM - Unidades de pequeña escala

Desafíos de recursos humanos: ¿cómo enfrentarlos de manera eficiente?

Auditoría de Recursos Humanos - Significado, Fases y sus Ventajas

Terminación y Reubicación

Gestión estratégica de recursos humanos

Justificación de la gestión estratégica de los recursos humanos

Integración de la estrategia comercial con la estrategia de recursos humanos

Modelo de gestión estratégica de recursos humanos

SHRM en los países del tercer mundo

Algunos casos específicos de gestión de recursos humanos de África

Políticas de recursos humanos

Formulación de políticas de recursos humanos

Políticas específicas de recursos humanos

Política de recompensas

Igualdad de oportunidades de empleo y acción afirmativa

Recursos para empleados

Niveles de planificación de recursos humanos

Reclutamiento y selección

entrevistando

Gestión del rendimiento

Medición del desempeño del sector público

Gestión de sistemas de recompensas

Desarrollo de recursos humanos

Análisis de necesidades de formación (TNA)

Modelo de entrenamiento sistemático

Relaciones laborales

Una teoría psicológica unificadora de las relaciones empleado-empleador

Gestión de recursos humanos basada en el talento y las competencias

Marco de competencias

Gestión de recursos humanos basada en competencias (CBHRM)

Las limitaciones del PMS tradicional

Gestión internacional de recursos humanos.

Diversidad internacional y GIRH

Fuentes de recursos humanos en una organización internacional

Contratación y evaluación del desempeño en el sector público

Contratación y retención de recursos humanos para la salud

La gestión de recursos humanos (HRM o HR) es el enfoque estratégico para la gestión eficaz de las personas en una organización, de modo que ayuden a la empresa a obtener una ventaja competitiva. Comúnmente conocido como el departamento de RR.